NOTRE POLITIQUE RH

Le principe de gestion de POLARIS Retailing Human Resources est d'attirer des personnes travailleuses, talentueuses, créatives et performantes, de les aider à se développer, de s'assurer qu'elles ont une carrière dans ce secteur en gardant leur chemin vers les niveaux supérieurs ouverts, et de travailler ensemble pour de nombreuses années.

Vision :

Des employés heureux et engagés à tous les niveaux.

Mission :

Préparer les ressources humaines, l'atout le plus précieux de POLARIS , pour l'avenir. Notre stratégie de ressources humaines Dans notre groupe, qui est un acteur global et une marque qui maintient son leadership dans le secteur de la distribution ; Soutenir la réalisation des objectifs de notre groupe en créant une main-d'œuvre heureuse, motivée et performante, axée sur les objectifs de l'entreprise, travaillant dans un esprit d'équipe, se développant et s'améliorant constamment. Notre politique de ressources humaines

• Nous créons un environnement approprié qui contribuera au développement personnel et aux objectifs de carrière de tous nos employés.
• Chaque employé et chaque emploi dans l'organisation ont la même valeur. Nous faisons ressentir à nos employés le principe d'égalité en toutes circonstances.
• Nous considérons le travail sur la base de la transparence et de la confiance comme une responsabilité professionnelle envers nos employés.
• Une culture de haute performance est ciblée sous le toit de POLARIS . Il est de la responsabilité de la Direction des ressources humaines de créer un environnement d'évaluation juste où la performance des employés est clairement visible.
• Nous acceptons les valeurs de l'institution comme les « valeurs communes » des salariés. Nous prenons toujours ces valeurs communes en considération et les maintenons vivantes dans chaque action que nous entreprenons.
• En tant que Direction des Ressources Humaines, nous sommes toujours prêts à être accessibles et à donner du feedback à nos employés en toutes circonstances.
• Les critiques, opinions et suggestions de nos employés sont les guides les plus importants pour toutes les nouvelles applications que nous ferons. Nous apprécions les opinions de nos employés.
• Nous développons tous les systèmes et outils qui faciliteront la vie de nos employés, assureront leur confort et augmenteront leur efficacité au travail.